出了新的酒店品牌,这新品牌在当时来看,与集团现有品牌很大,然而集团却采用了现有品牌的团队、理系统去打造这品牌,结果这品牌发展并不理想。直到最近才始虑剥出新的、独立的团队去打造这品牌,目前已使这品牌有了新的发展。可见,如果品牌细分的差异程度高,那“水上漫步球”和机会都非常明显。毕竟在住的这一领域,果依靠单纯的平台信模式,依然非常单薄,大量的体验是线下的服务,服务的体系各家都有不同但依然有很多相同点。类似,小猪租游天下、安途等租平台都建立了模不小的线下团队,主为满足用户的体验在买单,还为提供房源的房东提供助和
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锁酒店圈里流行一句话:理10家到20家,靠经;50家到100家,靠制度和标准;100家到1000家,靠系;1000家以上,靠文化这句经验之谈道出了伴随连锁酒店规模扩大、组织层级理半径变长,连锁控模式越来越重要这样一理和现实题本文初步分析了在本土酒店集团控存在的集。
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印象似乎,任何一条普通的旅游产品都能戴上顶主题游的帽子这些粗糙的产品,主题游市场种混淆,更无法应消费者需求样化细分化的特征不同的,携程在准推出主题游频道之初,就重新定义了主题游概念,不再用时间、目的地这些互相重合的删选标准,而是将兴趣作为判主游细分
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销总黄素卿、法拉帝国际酒店及度假村集团总曾、开元酒店理有限司经理侯峰为委员。黄素卿国际店业职业经理人协会职业经理人发展研究委员会员现任温德姆酒店集亚太区全球销总毕业于台北传商学院,并拥有荷兰阿斯特丹管理学院及英国普利茅管理学院商业管理硕士。于
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